Fringe Benefit: Significato e Benefici per i Dipendenti
I fringe benefit rappresentano vantaggi non monetari che i datori di lavoro possono offrire ai dipendenti come componente della loro retribuzione complessiva. Questi includono, tra gli altri, buoni pasto, auto aziendali, polizze assicurative e abbonamenti ai mezzi pubblici. In Italia, i fringe benefit sono divenuti cruciali non solo per aumentare il reddito netto dei lavoratori, ma anche come strumento di benessere aziendale e fidelizzazione, specialmente in una fase di inflazione e aumento del costo della vita. Possono essere forniti sia come beni e servizi, sia come rimborsi spese, beneficiando di esenzioni fiscali entro certe soglie annue. Con la Manovra 2025, il governo intende sfruttare strategicamente questo strumento, aumentando le soglie di esenzione fiscale e incentivando l’adozione di soluzioni di mobilità sostenibile come abbonamenti ai trasporti pubblici, micromobilità elettrica e servizi di car sharing. Questa strategia si propone di promuovere comportamenti virtuosi e rispondere ai nuovi bisogni dei lavoratori, sempre più attenti a conciliare qualità della vita e lavoro.
Dettagli della Proposta di Legge sui Fringe Benefit nel Contesto Fiscale
La Manovra 2025 prevede un significativo incremento delle soglie di esenzione fiscale per i fringe benefit destinati ai lavoratori pendolari. Secondo la bozza di legge di bilancio in esame in Parlamento, si propone:
- Esenzione fino a 1.000 euro annui di fringe benefit da contributi e imposte per tutti i dipendenti;
- Esenzione elevata a 1.500 euro per i lavoratori con figli a carico;
- Esenzione totale per spese documentate relative a mezzi pubblici, servizi di bike o car sharing e fino a 500 euro per spese di carburante.
L’obiettivo del legislatore è duplice: ridurre il carico economico dei lavoratori, particolarmente nelle aree urbane dove i costi di mobilità sono onerosi, e incentivare pratiche di mobilità sostenibile in linea con gli obiettivi ambientali del Piano Nazionale Energia e Clima (PNIEC). La combinazione di incentivi fiscali e misure di sostenibilità mira a favorire il trasporto pubblico e soluzioni alternative per spostamenti, con l’intento di ridurre l’uso di veicoli privati e, di conseguenza, diminuire l’inquinamento atmosferico.
Collaborazione tra Ministeri, Parti Sociali e Imprese nella Manovra 2025
Sono stati diversi gli attori a contribuire alla creazione della misura presente nella Manovra 2025. Il Ministero dell’Economia e delle Finanze, diretto da Giancarlo Giorgetti, ha lavorato in stretto contatto con il Ministero del Lavoro per curare gli aspetti legati al benessere lavorativo. Le associazioni datoriali, come Confindustria, hanno chiesto maggiore flessibilità e incentivi per le politiche di welfare aziendale. Dal fronte sindacale, Cgil, Cisl e Uil si sono schierate per assicurare l’equità delle misure per le categorie più vulnerabili del mercato del lavoro. Anche Legambiente e FederMobilità hanno dato input per migliorare l’impatto ambientale delle politiche di trasporto. La consultazione è stata più inclusiva rispetto al passato, riflettendo l’importanza crescente dei temi di sostenibilità e welfare nel contesto economico e politico italiano.
L’Evoluzione della Misura: Dallo Sviluppo all’Attuazione
La riforma dei fringe benefit per i lavoratori in mobilità è maturata in un contesto di più vaste trasformazioni nel mercato del lavoro e nelle strategie fiscali del governo. Le principali tappe del processo sono state:
- Settembre 2023: Prime discussioni tra il Ministero del Lavoro e i sindacati sulla revisione del welfare aziendale;
- Novembre 2023: Inclusione della proposta nella Nota di Aggiornamento al Documento di Economia e Finanza;
- Gennaio 2024: Avvio dei tavoli tecnici con associazioni ambientali e aziende;
- Maggio 2024: Presentazione ufficiale della bozza della Legge di Bilancio 2025 con la misura sui fringe benefit;
- Ottobre 2024: Inizio del dibattito in Commissione Bilancio;
- Dicembre 2024: Attesa approvazione entro la fine dell’anno.
A partire da gennaio 2025, la misura è entrata formalmente in vigore, con alcune aziende che hanno già avviato l’implementazione anticipata ritenendo le nuove norme un’opportunità per migliorare la motivazione e la qualità della vita dei dipendenti. In grandi città come Milano, Torino e Roma, alcune imprese stanno testando “green fringe benefit”, come il rimborso di abbonamenti ATM o il co-finanziamento per l’acquisto di e-bike, anticipando i benefici della misura.
